Disclaimer
De informatie op deze website is met grote zorg samengesteld. JobVid aanvaardt echter geen enkele aansprakelijkheid voor mogelijke onjuistheden, onvolledigheden of gevolgen van het gebruik van deze informatie. De inhoud van de website, inclusief teksten, video’s en beelden, is auteursrechtelijk beschermd en mag niet zonder voorafgaande toestemming worden gekopieerd of verspreid.
Gebruiksvoorwaarden
Door deze website te gebruiken, ga je akkoord met de volgende voorwaarden:
Intellectueel eigendom: Alle content op deze website, zoals teksten, video’s, logo’s en afbeeldingen, is eigendom van JobVid of haar partners en is auteursrechtelijk beschermd. Je mag deze content niet kopiëren, opslaan of verspreiden zonder schriftelijke toestemming.
Gebruik website: Het is niet toegestaan de website te gebruiken voor illegale of schadelijke doeleinden.
Links naar derden: JobVid is niet verantwoordelijk voor de inhoud van externe websites waarnaar eventueel gelinkt wordt.
Aansprakelijkheid: We doen ons best de informatie up-to-date te houden, maar we kunnen niet garanderen dat alles altijd 100% klopt. Gebruik van informatie is op eigen risico.
Privacyverklaring – JobVid
Laatst bijgewerkt: 11-04-2025
JobVid respecteert jouw privacy en verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In deze privacyverklaring leggen we uit welke gegevens we verzamelen, waarom, en wat jouw rechten zijn.
1. Welke gegevens verzamelen we?
Bij gebruik van onze diensten of website kunnen wij de volgende gegevens verzamelen:
Naam, e-mailadres, telefoonnummer
Bedrijfsnaam en functie
Inhoud van communicatie (zoals via contactformulieren of e-mail)
IP-adres en gegevens over jouw gebruik van de website (zoals browsertype en bezochte pagina’s)
2. Waarom verzamelen we deze gegevens?
We gebruiken jouw gegevens voor:
Het uitvoeren van onze diensten (zoals het maken van recruitmentvideo’s)
Klantcontact en support
Administratie en facturatie
Marketingdoeleinden (zoals nieuwsbrieven, mits toestemming is gegeven)
Verbetering van onze website en dienstverlening
3. Delen van gegevens met derden
JobVid deelt jouw gegevens niet met derden, tenzij:
Het nodig is voor de uitvoering van de overeenkomst (bijv. met productielocaties of freelancers)
Er een wettelijke verplichting is
Je daar expliciet toestemming voor hebt gegeven
4. Bewaartermijnen
We bewaren persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld of zolang als wettelijk verplicht is.
5. Beveiliging
Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om jouw gegevens te beschermen tegen verlies of onrechtmatige verwerking.
6. Jouw rechten
Je hebt het recht om:
Inzage te krijgen in jouw persoonsgegevens
Jouw gegevens te laten wijzigen of verwijderen
Bezwaar te maken tegen het gebruik ervan
Je toestemming in te trekken
Een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens
7. Contact
Voor vragen of verzoeken kun je contact opnemen via:
JobVid
Mauritsplaats 29
3012 CD Rotterdam
E-mail: [email protected]
KVK: 74096060
Algemene Handelsvoorwaarden – JobVid
Artikel 1 – Definities
1.1 JobVid: de onderneming die recruitmentvideo’s ontwikkelt en levert.
1.2 Opdrachtgever: de partij die een opdracht geeft aan JobVid.
1.3 Diensten: alle werkzaamheden, waaronder het produceren en opleveren van video’s, die door JobVid worden uitgevoerd.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en overeenkomsten tussen JobVid en de opdrachtgever.
2.2 Afwijkingen zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.
Artikel 3 – Offertes en opdrachten
3.1 Alle offertes zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
3.2 Een overeenkomst komt tot stand zodra de opdrachtgever schriftelijk of per e-mail akkoord gaat met de offerte.
Artikel 4 – Uitvoering van de opdracht
4.1 JobVid zal de opdracht naar beste inzicht en vermogen uitvoeren.
4.2 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het aanleveren van tijdige en juiste informatie en/of input.
Artikel 5 – Levering en revisies
5.1 Oplevering van de video gebeurt binnen de afgesproken termijn.
5.2 In de prijs zijn standaard twee correctierondes inbegrepen. Meerwerk wordt apart in rekening gebracht.
Artikel 6 – Intellectueel eigendom en gebruik
6.1 Het auteursrecht op alle geleverde video’s en materialen blijft bij JobVid, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
6.2 De opdrachtgever krijgt een onbeperkte, niet-exclusieve licentie om het materiaal in te zetten voor werving en promotie.
Artikel 7 – Betaling
7.1 Betaling dient te gebeuren binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij anders overeengekomen.
7.2 Bij uitblijven van betaling kan JobVid de levering opschorten en wettelijke rente in rekening brengen.
Artikel 8 – Aansprakelijkheid
8.1 JobVid is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade of winstderving.
8.2 Eventuele aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag van de betreffende opdracht.
Artikel 9 – Annulering
9.1 Bij annulering binnen 5 werkdagen voor een geplande draaidag is JobVid gerechtigd 50% van de overeengekomen prijs in rekening te brengen.
9.2 Bij annulering op de dag zelf: 100%.
Artikel 10 – Toepasselijk recht
10.1 Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
10.2 Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement van JobVid.
Artikel 11 – Inschakelen van derden
11.1 JobVid behoudt zich het recht voor om bij de uitvoering van opdrachten gebruik te maken van derden of partners (zoals freelancers of productiebedrijven), indien dit nodig is voor een goede en tijdige uitvoering van de werkzaamheden.
11.2 JobVid blijft in dat geval verantwoordelijk voor de kwaliteit van het eindresultaat, zoals overeengekomen met de opdrachtgever.